人力资源
晋升机制
能者上,平者让,庸者下。适才配于适所!
稻田是有梦想的人实现价值的平台!在人才引进中倡导海纳百川,坚决兑现承诺。寻找认同稻田价值观并适合企业发展需要的创新型人才,给予宽松的发展机会和平台,坚持为引进的同仁在稻田的发展负责。
1、大专以上学历,医药、生物、药学、市场营销等相关专业背景;有招商经验者优先,可适应出差 2、负责代理商的招募和管理、信息收集、筛选、汇总; 3、维护和管理所辖区域既有代理商,促其执行公司销售政策、达成销量目标,并提供促销方案; 4、负责区域销售数据分析,及时跟进异常销量,发现问题、提出问题、共享资源、解决问题; 5、维系辖区客户与渠道的密切合作关系,不断优化提升代理商质量。协助大区经理/省区经理完成区域销售和渠道建设,负责销售合同拟定、签订及回款工作; 6、及时了解区域内客户、终端、竞品及市场活动变化信息的收集、整理,并与公司直属领导(内勤)信息对接;
1、专科及以上学历,医药、营销类相关专业; 2、有商务工作经验者优先,可适应出差; 3、协助销售团队的工作,帮助完成公司产品在医院或者终端的销售; 4、及时收集、反馈市场信息;负责应收账款的管理(负责承销商)及时完成公司规定的各项销售报告及报表定期拜访二级客户,了解客户的业务需求; 5、定期与负责区域客户进行业务回顾及沟通,执行公司促销活动,按公司要求完成推广计划。
1、医学、药学或相关专业,中专及以上学历; 2、30周岁以下,男女不限,有相关工作经验者优先; 3、负责公司新产品的销售推广,商业渠道的覆盖。 敬业爱岗,忠诚守信,思路清晰,团队协作意识较强; 4、具有良好的沟通能力,协调能力,形象气质较好; 5、根据公司的销售计划,完成销售指标和各项销售任务。 6、为人诚信、踏实、工作积极主动,能在压力下完成销售任务;
1、大专或以上学历,营销类、医学类相关专业; 2、35周岁以下,男女不限,有相关工作经验者优先; 3、具备较强的客户开发能力,具有出色的谈判能力、沟通能力和说服力; 4、身体健康、性格开朗、踏实敬业、愿意接受挑战 5、要求熟悉药店供货、发货流程、结款、销售流程。能够完成公司所下达的各项指标和遵守各项制度。 6、负责辖区终端客户的开发、管理及及维护工作; 7、负责市场信息收集与反馈,真实、准确地填写并按时上交各类业务报表;
1、临床医学、药学、生物学、检验学本科及以上学历(985、211院校毕业优先); 2、熟练掌握所负责产品的产品知识与相关医学背景知识; 3、能够根据要求进行产品、竞品与市场信息调研; 4、能够有效完成产品的宣讲,独立进行小型活动、科室会与1对1客户沟通; 5、执行市场部制定的产品推广策略,并深入市场了解实时反馈; 6、对所负责产品的客户信息、竞品信息、医院学术动态进行收集; 7、协助产品经理进行产品研究,物料制作等协助工作;
企业培训
培训可以让员工自强,可以让企业的血液不断得到更新,让企业永远保持旺盛的活力,永远具有竞争力,这就是企业进行培训的最大意义。培养一支以企业家团队为核心的人才队伍;使其具备国际标准,世界一流的专业技能,可以预见并迅速满足集团发展的需要,从而提升稻田集团在全球范围内的竞争力和影响力。
社交活动
集团企业文化已逐步形成特色,并渗透到企业经营管理和员工的日常行为中,在塑造企业品牌形象,提高企业核心竞争能力,增强企业凝聚力和员工归属感,实现企业的健康发展和企业价值持续增长等方面发挥了积极作用。稻田集团坚持以人为本,关心员工成长,广泛开展丰富多彩的活动,让员工与企业一道成长。
文化理念
我们人才引进遵循标准:我们在人才引进中要倡导海纳百川,要敢于承诺坚决兑现,一定要寻找认同我们价值观并适合我们发展需要的创业思维的人才,给予宽松的发展平台和机会,要为引进团队的每一位同仁在我们团队中的发展负责任。人才培养遵循准则:珍惜重视、严格要求、共同承担。